FixThatNow
Conflict de muncă — Mediator — Profesioniști
Mediatorii la locul de muncă trebuie să separe nevoile administrative ale angajatorului care comandă serviciile de discuțiile participanților. Înainte de a programa o întâlnire comună, trebuie să clarifice cine este clientul pentru logistică, cine plătește, ce tip de raportare a fost convenit și dacă procedurile existente fac această sesizare adecvată.
Discuții facilitate despre relațiile de la locul de muncă, dificultățile de comunicare sau aranjamentele de lucru, unde participanții pot alege să se implice. Este distinctă de o anchetă a angajatorului, o decizie disciplinară, o reprezentare juridică sau o constatare privind un comportament contestat.
- Discuții despre relațiile de muncă
- Facilitare între colegi sau manageri
- Comunicare convenită și modalități de urmărire
- Determinarea abaterilor sau a răspunderii
- Înlocuirea unei investigații formale obligatorii
- Obligarea unui angajat să soluționeze o reclamație
- Stabilirea rolului de punere în funcțiune
- Revizuirea conflictelor și a implicării anterioare
- Identificați orice investigație paralelă
- Stabilirea limitelor de raportare cu participanții
- Verificați consimțământul și participarea în siguranță
Stabiliți onorariile pentru întâlnirile preliminare, munca în comun și orice raport de urmărire permis. Faceți distincția între deplasări, participanți suplimentari și sesiuni amânate și angajamentul de bază și evitați descrierile de facturare care dezvăluie informații private ale fiecărui angajat.
- Un manager se poate aștepta la un raport de investigație
- Prezența poate fi afectată de ture sau de boală
- O nouă acuzație formală poate schimba caracterul adecvat
Explorați FixThatNow
Găsiți profesioniști după serviciu și localitate.