FixThatNow
Coaching corporativ — Coach
O organizație care solicită coaching ar trebui să descrie grupul de participanți, contextul de afaceri și obiectivele de dezvoltare preconizate. Să specifice dacă sprijinul este voluntar și cum se așteaptă sponsorul să primească informații despre progres; preocupările angajaților nu ar trebui să fie publicate.
Coaching sponsorizat de organizație pentru angajați sau lideri definiți, cu separare explicită între obiectivele sponsorului, obiectivele participanților și conținutul confidențial al sesiunii. Coaching-ul individual, munca în echipă și training-ul pot fi combinate numai atunci când rezultatele aferente sunt convenite separat.
- Coaching individual sponsorizat
- Descoperirea și contractarea programului
- Raportarea neconfidențială a progreselor convenită
- Evaluarea secretă a angajaților
- Îmbunătățire garantată a performanței
- Terapie sau anchetă disciplinară
- Clarificarea obiectivelor programului
- Identificați participanții și sponsorii
- Stabilirea limitelor de confidențialitate
- Implementează formatul de coaching contractat
- Revizuirea progresului la nivel de program
- Rolurile și numărul participanților
- Obiectiv de dezvoltare
- Departamentul de sponsorizare
- Formatul de program preferat
- Așteptări de raportare
Întrebați cum încheie furnizorul contracte atât cu sponsorul, cât și cu participanții, cum gestionează confidențialitatea și cum distinge coaching-ul de evaluare sau training. Un program nu ar trebui să promită schimbări de performanță care depind de condiții organizaționale care nu sunt sub controlul coach-ului.
- Participanții se pot simți obligați să dezvăluie preocupări private
- Sponsorii se pot aștepta la rapoarte detaliate ale sesiunilor
- Coaching-ul poate fi folosit ca un substitut pentru abordarea sistemelor de la locul de muncă
Explorați FixThatNow
Descrieți lucrarea, alegeți serviciul și localitatea și primiți răspunsuri relevante.