FixThatNow
Dezvoltare personală — Coach
Coaching-ul de dezvoltare personală funcționează cel mai bine atunci când este legat de un obiectiv concret, cum ar fi o comunicare mai clară sau o planificare mai atentă. Explicați contextul și tipul de schimbare pe care doriți să o practicați și întrebați-vă cum diferă coaching-ul de un curs sau de o formare specializată în abilități.
Coaching în jurul unei abilități, obiceiuri sau obiective de dezvoltare definite, selectate de participant. Transformă o dorință generală de îmbunătățire într-un plan revizuibil, fără a implica o calificare formală, un tratament psihologic sau un rezultat garantat în carieră.
- Clarificarea obiectivelor de dezvoltare
- Planificarea acțiunilor și revizuirea practicii
- Discuții despre responsabilitate
- Instruire acreditată, cu excepția cazului în care se specifică separat
- Diagnosticul de personalitate
- Avansare sau promovare garantată
- Specificați obiectivul de dezvoltare
- Identificați situații pentru practică
- Acceptați acțiunile deținute de client
- Revizuirea experienței între sesiuni
- Ajustați planul de dezvoltare
- Concentrare pe abilități sau obiceiuri
- Contextul personal sau de la locul de muncă
- Tipul de suport dorit
- Frecvența sesiunilor
- Orizontul de revizuire
Căutați un furnizor care explică metoda și este de acord cu dovezi realiste ale progresului. Confirmați dacă sunt incluse resurse, exerciții sau instruire și evitați să tratați un certificat de coaching ca pe o calificare în fiecare domeniu pe care clientul dorește să îl dezvolte.
- Afirmațiile generale de îmbunătățire pot fi dificil de evaluat
- Ar putea fi nevoie de instruire profesională în loc de îndrumare
- Așteptările sponsorilor pot distorsiona obiectivele personale
Explorați FixThatNow
Descrieți lucrarea, alegeți serviciul și localitatea și primiți răspunsuri relevante.